Comment être efficace grâce aux couleurs

 

Les couleurs sont ancrées dans notre société : en regardant autour de vous dans la rue, vous remarquerez des panneaux de signalisation et des feux de circulation aux couleurs vives. Les couleurs ont un impact plus important sur les humains que vous ne le pensez. Elles affectent les émotions, le comportement et l'attention. Par conséquent, il est essentiel de comprendre comment les couleurs peuvent influer sur les perceptions et le comportement des personnes afin de proposer la bonne couleur qui peut contribuer à créer un environnement de travail efficace.

 

L'histoire de la psychologie des couleurs

 

L'histoire de la psychologie des couleurs a commencé il y a longtemps. Pour obtenir des avantages holistiques, les Égyptiens ont étudié l'effet des différentes couleurs sur les humeurs. Au XVIIe siècle, l'étude des couleurs a pris de l'importance. Isaac Newton a observé la lumière du soleil passant à travers un prisme en verre et a vu la réflexion de différentes couleurs. Il a identifié six couleurs et en a ajouté une plus tard : le violet, le bleu, le vert, le jaune, l'orange, le rouge et plus tard l'indigo. Plus récemment, le psychologue suisse Carl Jung a mené des recherches plus approfondies sur l'influence de la couleur. Il appelle la couleur la "langue maternelle du subconscient" et cela l'a conduit à développer l'art-thérapie. 

 

Devons-nous demander aux utilisateurs leur couleur préférée ?

 

D'après la plupart des études interculturelles (Savavibool, N., et.al., 2018), le bleu et le vert sont les couleurs les plus appréciées. Le blanc semble être la couleur neutre préférée et les gens déclarent qu'ils préfèrent travailler dans un environnement blanc. Mais il a été démontré que le blanc n'est pas la meilleure couleur pour travailler : Jean-Gabriel Causse rapporte un cas en Angleterre, où des salles de classe beiges ont été repeintes en rose et où des dessins d'enfants ont été comparés avant et après. Il s'est avéré que depuis que ces salles de classe sont de cette couleur, il y a des soleils plus marqués, moins de nuages, etc. Jean-Gabriel Causse ajoute qu'en médecine du travail, par exemple, on se rend compte que la pire couleur pour travailler est le blanc. Parce qu'avec des murs blancs dans nos bureaux, le risque de burn-out est plus élevé, la productivité est plus faible, nous nous ennuyons et nous sommes moins créatifs.  Aujourd'hui, en France, environ 8 personnes sur 10 ont des bureaux blancs.

 

 

 

Quelles couleurs ont une influence positive sur notre humeur et nos émotions ?

 

Les réponses émotionnelles à la couleur sont liées à la signification des couleurs. Certaines couleurs ont un impact plus important sur le rythme cardiaque que d'autres (Savavibool, N., et.al., 2018). 

 

Vert pour la concentration

Avez-vous déjà remarqué que marcher dans le vert d'une forêt vous apaise ? Le vert suscite les réactions émotionnelles les plus positives. Le vert est associé à la relaxation, au bonheur et stimule la concentration. L'application de la couleur verte dans une salle de classe ou un environnement de travail encourage l'efficacité et la concentration. Cette couleur est idéale pour améliorer la concentration et la précision à long terme.

Le bleu et le vert sont associés à un sentiment de bien-être. Les couleurs froides du lieu de travail renforceraient la créativité, en aidant les gens à réfléchir et à générer des idées.

Bleu pour la creativité

Psychologiquement, le bleu est apaisant et réduit la tension et la peur avec, en contrepartie, l'inconvénient d'avoir un effet soporifique et endormant. Des études montrent que la couleur bleue est idéale pour les situations d'apprentissage difficiles. L'ajout d'un peu d'encre bleue sur du papier bleu peut même améliorer la compréhension de la lecture. La couleur ralentit le pouls et crée une sensation d'espace. Il peut être nécessaire d'ajouter des couleurs vives, comme l'orange, pour donner un coup de pouce supplémentaire et mettre en évidence les informations.

 

Rouge ou orange pour l'énergie

L'environnement rouge peut être perçu comme stimulant aussi bien que distrayant. L'orange est accueillant et peut améliorer l'humeur des apprenants. Cela favorise le confort et améliore le fonctionnement des neurones. Dans les salles de classe, la couleur orange risque d'être un peu trop forte pour les personnes jeunes et énergiques. Elle peut surstimuler votre public si elle est mal utilisée. L'orange ne doit être appliqué qu'à petites doses, par exemple pour mettre en évidence des informations importantes comme mentionné précédemment.

 

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Même si certaines études font état de résultats à la fois cohérents et contradictoires, il est désormais établi que la couleur de l'environnement de travail joue un rôle important sur l'humeur, la physiologie, le bien-être et les performances. Sachant d'une part que la culture, le sexe, l'âge et le contexte peuvent influencer sur la perception de la couleur de l'environnement de travail et les préférences en matière de couleur et d'autre part, qu'un utilisateur/service peut avoir besoin de se concentrer, d'être stimulé ou dynamisé au cours d'une même journée ou d'une même semaine, la réponse réside probablement dans une combinaison de toutes les couleurs dans les différents espaces de l'entreprise.

 

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